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Talent Conce

人才理念

企业以科学的人才甄选方法、系统的人才培养方法、有效的激励机制和公平的竞争平台广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”等方面不断进行完善,以优化人员素质结构。企业以科学规范的管理为员工提供良好的发展平台,努力实现员工与企业的共同发展和进步。企业尊崇“公正、学习、共享、专业、创新、发展”的企业价值观,注重员工正直诚实、脚踏实地和勇于承担责任的职业品德,提倡合作与敬业、互帮与互助。

Strategy

薪酬策略

企业实行以“吸引人才、留住人才和激励人才”为目的的薪酬策略
  • 持续保持有竞争力的市场化薪酬水平
  • 基于内部公平性原则,建立完善的岗位工资等级制度
  • 敬重员工个人专长与能力支撑不同职业路径的发展
  • 关注核心人才的保留

Personnel Fraining

人才培养

坚持以人为本的教育培训引导思想,坚持人才强企战略,注重提升员工队伍整体素质,致力于建设持续的学习环境,逐步建立了新员工入职培训体系、员工在职培训体系、内训师培训体系、后备干部培训体系、中高层管理者培训等覆盖全员、全程、全方位的培训体系,培养具有竞争力的优势人才,从而推动组织与个人的共同发展。

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